Der Tech-Gigant aus Cupertino verzeichnet bedeutende Entwicklungen in seiner Führungsetage, wobei das Gesamtpaket des Vorstandsvorsitzenden Tim Cook im Geschäftsjahr 2024 eine beachtliche Steigerung um 18 Prozent auf 74,6 Millionen Dollar erfuhr. Der Löwenanteil dieser Vergütung besteht aus Aktienprämien in Höhe von 58,09 Millionen Dollar, während das Grundgehalt konstant bei drei Millionen Dollar verbleibt. Parallel dazu wurden auch die Vergütungspakete weiterer Führungskräfte angepasst, darunter der Finanzvorstand und der operative Geschäftsführer, die jeweils 27,1 Millionen Dollar erhielten.
Kontroverse um Diversitätsprogramme
Inmitten dieser Vergütungsdiskussion sieht sich das Unternehmen mit einer kontroversen Aktionärsforderung konfrontiert, die bestehenden Diversitätsprogramme einzustellen. Der Konzern positioniert sich entschieden gegen diesen Vorschlag und bezeichnet ihn als unangemessenen Eingriff in die Geschäftstätigkeit. Im Gegensatz zu anderen großen Technologieunternehmen, die ihre DEI-Programme bereits reduziert haben, hält der iPhone-Hersteller an seiner Strategie fest und ruft die Aktionäre auf, bei der kommenden Hauptversammlung Ende Februar gegen den entsprechenden Antrag zu stimmen.
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